一、招聘学科

单位名称	专业要求	学历	学位	联系人
机械工程学院	机械工程（机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论）、仪器科学与技术（精密仪器及机械）、控制科学与工程（控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、模式识别与智能系统）、动力工程及工程热物理（工程热物理、热能工程、动力机械及工程、流体机械及工程、化工过程机械）、生物医学工程	博研	博士	叶院长 0519-86953201 yexia@jsut.edu.cn
电气信息工程学院	控制科学与工程（控制理论与控制工程、导航、制导与控制）、电子科学与技术（物理电子学、电路与系统、电磁场与微波技术、微电子学与固体电子学）、信息与通信工程（通信与信息系统、信号与信息处理）、电气工程（电力电子与电力传动、电机与电器、电力系统及其自动化）、仪器科学与技术（测试计量技术及仪器）、生物医学工程	博研	博士	俞院长 0519-86953222 dxyy@jsut.edu.cn
计算机工程学院	计算机科学与技术（计算机系统结构、计算机应用技术、计算机软件与理论）、数据科学与大数据技术、软件工程、数字媒体技术、网络空间安全、信息安全	博研	博士	范院长 0519-86953241 fanhonghui@jsut.edu.cn
化学与环境工程学院	环境科学与工程（环境工程、环境科学、资源循环科学与工程、大气监测与治理、水污染治理）、林业工程（林产化学加工工程、木材科学与技术）、化学工程与技术（生物化工、应用化学、工业催化）、动力工程及工程热物理（储能科学与工程）	博研	博士	刘院长 0519-86953261 lwq@jsut.edu.cn
汽车与交通工程学院	机械工程（车辆工程）	博研	博士	张院长 0519-86953689 zlc@jsut.edu.cn
材料工程学院	材料成型及控制工程	博研	博士	卢院长 0519-86953281 jxlyl@jsut.edu.cn
商学院	管理科学与工程、工商管理（电子商务、物流与供应链管理、会计学、财务管理、人力资源管理、技术经济及管理）、理论经济学（人口、资源与环境经济学）、应用经济学（金融学、统计学、数量经济学、国民经济学、区域经济学）、农林经济管理(农业经济管理、林业经济管理)	博研	博士	张院长 0519-86953301 zzshou@jsut.edu.cn
外国语学院	外国语言文学（英语语言文学、德语语言文学、日语语言文学）	博研	博士	张院长 0519-86953341 zhangxin@jsut.edu.cn
艺术设计学院	设计学、艺术设计、工业设计工程、服装设计与工程、美术学	博研	博士	范院长 0519-86953361 fanying@jsut.edu.cn
教育学院	教育学（小学教育、学前教育、应用心理、高等教育学、课程与教学论（语文））	博研	博士	李院长 0519-86953381 lidefang@jsut.edu.cn
人文社科学院	中国语言文学（语言学及应用语言学（古代汉语））、图书馆、情报与档案管理（档案学）、工商管理（旅游管理、酒店管理）	博研	博士	周书记 0519-86953401 ymzhou@jsut.edu.cn
数理学院	数学（基础数学、计算数学、概率论与数理统计、应用数学、运筹学与控制论）、物理学（凝聚态物理）	博研	博士	朱院长 0519-86953411 zxq@jsut.edu.cn
马克思主义学院	马克思主义理论（马克思主义基本原理、马克思主义中国化研究、思想政治教育）、哲学（马克思主义哲学、科学技术哲学）	博研	博士	侯院长 0519-86953521 houqiang@jsut.edu.cn
体育部	体育学（体育人文社会学、体育教育训练学）	博研	博士	易主任 0519-86953503 yf@jsut.edu.cn
职业教育学部	职业技术教育学	博研	博士	庄院长 0519-86953532 zxz9326@jsut.edu.cn

二、引进人才类型与类别

（一）高层次人才

引进的高层次人才受聘“中吴菁才”，人员实行岗位聘用制，分为院士、中吴学者、中吴特聘教授、学科带头人、教授五个层次。基本条件分别为:

1.院士。两院院士或发达国家外籍院士。

2.中吴学者

（1）A类

教育部“长江学者”特聘（讲座）教授、国家“杰出青年科学基金”获得者、国家“973计划”首席科学家、国家“万人计划”入选人才（杰出人才、领军人才和教学名师）、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、国家自然科学奖/国家技术发明奖/国家科学技术进步奖二等奖及以上（排名第 1）获得者、国家教学成果奖一等奖及以上（排名第 1）、江苏省“333 高层次人才培养工程”第一层次培养对象，或其他与上述人才水平相当的杰出人才等。原则上50周岁以下。

（2）B类

国家“千人计划”入选者（创新类）；或在海外知名高校、科研院所取得（终身）教授或相当职位，或其他与上述人才水平相当的杰出人才等。原则上50周岁以下。

3.中吴特聘教授

（1）A类

国家“青年千人计划”入选者、教育部“长江学者”青年项目获得者、国家“优秀青年科学基金”获得者、中组部青年拔尖人才等；或在海外知名高校、科研院所取得副教授（终身）以上职位或相当职位，或其他与上述人才水平相当的杰出人才等。原则上45周岁以下。

（2）B类

中科院百人计划入选者、江苏特聘教授、江苏省“双创人才”、江苏省自然科学基金杰出青年基金获得者、江苏省“333 高层次人才培养工程”第二层次培养对象及同层次水平的人才等；或在海外知名高校、科研院所取得助理教授以上职位或相当职位，或其他与上述人才水平相当的杰出人才等。原则上40周岁以下。

C类

教育部新世纪优秀人才支持计划获得者、教育部霍英东青年教师基金项目获得者、江苏省自然科学基金优秀青年基金获得者等；或具有海外知名高校博士学位、或具有3年以上海外博士后科研工作经历；或在本学科领域国际顶级刊物发表一定数量的具有重要学术影响的论文，已取得标志性研究成果，或其他与上述人才水平相当的杰出人才等。原则上35周岁以下。

D类

海外一流高校、科研院所取得助理教授以上职位或相当职位；或国家千人计划（企业类）人选。每年来校工作2-3个月。

4.学科带头人

具有正高级职称、博士学位，年龄一般不超过50周岁；满足下列基本条件中的第（1）条及（2）-（5）中的两条：

（1）近5年主持完成国家级科研项目1项以上(青年项目除外)；

（2）近5年获国家级教学成果奖二等奖以上（排名前三）或获省部级教学成果奖一等奖（排名第一）；

（3）获国家级科研奖励二等奖以上（排名前三）或近5年获省部级科研奖励一等奖以上（排名第一）；

（4）主持获批国家级专业或课程建设项目；

（5）近5年聚焦重大关键核心技术的授权发明专利不少于5件且转化金额不低于50万元；或近5年研究报告或政策建议获省部级主要领导正面批示1件以上；

5．教授

具有教授专业技术职称、博士学位，年龄一般不超过45周岁；且满足下列基本条件中的第（1）条及（2）-（6）中的两条：

（1）近5年主持1项以上国家级 (青年项目除外)或2项以上省部级科研资助项目；

（2）近5年获得省部级三等奖以上科研奖励（排名前三）；

（3）获省级教学成果奖（特等奖排名前三，一等奖排名前二，二等奖排名第一）或获全国优秀教材奖二等奖以上（排名前五）。

（4）近5年以第一作者在本学科领域发表高水平论文5篇及以上或重点出版社出版专著1部及以上；

（5）主持完成省级教学改革与研究项目或主持获批省级以上专业或课程建设项目；

（6）近5年聚焦关键核心技术的授权发明专利不少于3件且转化金额不低于25万元；或近5年研究报告或政策建议获市级主要领导正面批示1件及以上。

（二）优秀青年博士

具有博士学位，年龄一般不超过40周岁（具有副高职称可放宽到45周岁），符合学校学科和专业建设需求，科研能力较强，能胜任核心课程的教学任务。成果达到当年度优秀青年博士评价标准。优秀青年博士具体分为A、B、C三类，相关评价标准根据学科类别拟定，动态调整。

（三）高技能人才

第一层次：获大国工匠、中华技能大奖、省“大工匠”等优秀高技能人才。年龄原则上不超过50周岁。

第二层次：获全国技术能手、省“工匠”、省有突出贡献的技师（高级技师）等优秀高技能人才。年龄原则上不超过45周岁。

第三层次：在世界500 强企业或国内外知名企业工作的项目经理或技术主管，有5个以上大型项目实施经验，具有硕士研究生学历和学位且具有副高级以上职称，有5年以上企业工作经验。

（四）创新团队

1.创新团队的学科领域应符合我校学科建设布局规划需要，成员组成一般为6人左右。

2.创新团队领军人才一般应是知名学者（省级以上高层次人才或国家重大项目主持人），学术造诣深厚，取得国内外同行公认的成果。

3.创新团队成员有一定的学术造诣，与团队领军人才学科关系密切，原则上需具有博士学位。

三、引进人才待遇

人才类型			安家费(万元）	科研启动费（万元）		协议年薪(万元）	配偶及子女
				自然科学类	人文社科类
中吴菁才	院士		面议	面议			协助解决配偶安置及子女入学问题
	中吴学者	A类	300	≥800	≥160	150
		B类	200	≥600	≥140	100
	中吴特聘教授	A类	100-120	≥500	≥80	80
		B类	80-100	100	40	40
		C类	60-80	40	15	30
		D类	标准为1-2万/月；海外人员每年可报销2次往返经济舱机票；学校提供短期公寓住房；提供必要的实验用房和仪器设备。
学科带头人			100-120	50	20	40-50	协助解决配偶安置及子女入学问题
教授			70-90	30	15	结构性工资
优秀青年博士	A类		50-85	20	10		紧缺专业酌情安排配偶工作
	B类		30-60	15	8
	C类		20-50	10	5
高技能人才			20-50	10	5
创新团队			团队负责人待遇面议	≥300（含实验室建设费）		团队成员（博士及以上）的个人待遇根据其实际水平参照人才引进各层次待遇执行
特殊人才			参照优秀博士待遇一事一议

补充待遇：

1.学科带头人及以上高层次人才授予中吴菁才称号，待遇可一事一议。 2.优秀青年博士安家费根据A、B、C类基准可适当增加10-35万元。

3.属于省级重点（培育）建设学科、校定紧缺专业引进的A类博士，入职后可直聘副教授岗位，聘期三年，享受副教授工资津贴待遇。聘期内不受资历限制，根据业绩及外校同行专家鉴定结果综合评审，优先评聘省人社厅备案的副教授职务。

4.优秀博士入职后享受副教授岗位奖励性绩效津贴，期限三年。

5.入职后，学校协助申报省市相关引才资助，相关资助金额累加计算，金额25-300万元。

6.学校为引进人才提供三年租房补贴，每月2000元。

四、联系方式

联 系 人：路老师 张老师

联系电话：0519-86953103 0519-86953102

18068555699 15206127906

电子信箱：tctzp@jsut.edu.cn

地址：江苏省常州市中吴大道1801号。

邮编：213001

单位网址：http://www.jsut.edu.cn/

备注：投递简历时，请按照应聘**学院+学历学位+所学专业+姓名的格式进行投递。

江苏理工学院人才招聘系统

http://hqweixiuwx.jsut.edu.cn/rcyjWeb/#/applicant/

(应聘人员可通过我校人才招聘系统投递简历、接收面试通知和录用通知）

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江苏理工学院人才引进宣传片

新闻来源于：http://www.hwlxsjob.com

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